HRM
Trudno przypomnieć sobie czasy, kiedy to lojalność pracowników była tak cenna jak dziś. Pracodawcy mówią o niej z zadowoleniem, kiedy uda im się na dłużej związać z firmą przyjęte do pracy osoby, i z rozgoryczeniem, kiedy personel odchodzi do konkurencji. Podobnie jest z wiernością klientów, którzy przez wiele lat byli stałymi odbiorcami usług jednej firmy, aby nagle skorzystać z oferty innej spółki. Na lojalność klientów i pracowników trzeba sobie zasłużyć. Jak to osiągnąć?
Tak jak kultury różnią się od siebie relacjami między ludźmi, tak też różnią się podejściem do czasu. To jak myślimy o czasie, ma swoje konsekwencje. Można ...
W ostatnich latach znacznie zmieniło się firmowe środowisko pracy. Stało się tak głównie dzięki nowym technologiom, które coraz wyraźniej dają o sobie znać w ...
Czy za usługę firmy poszukującej dla nas pracownika płacić z góry, czy z dołu? Jaki model współpracy z headhunterem wybrać? Dwa opisane w tym artykule style wsp...
Obciążenie finansowe pracodawców spowodowane absencją chorobową zatrudnionych osób wzrosło w 2006 r. o 5,9 proc. Według danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społ...
Rynek pracy w Polsce uległ ostatnio gruntownej przemianie – z rynku pracodawcy stał się rynkiem pracownika. Znalezienie i zatrudnienie dobrego kandydata stało się ...
Propozycje zmian w ustawie o pracy tymczasowej
Ostatnie poprawki do ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych wprowadziła ustawa o Państwowej Ins...
Przepisy dotyczące pracy tymczasowej nadal stwarzają wiele trudności w codziennym ich stosowaniu – agencjom, pracodawcom użytkownikom i samym pracownikom tymczasowy...
